No os OLVIDÉIS DE SOLICITARLO, es VUESTRO DINERO
extra_2012_model_sollicitud.pdf |
Buenos días para todos los EX- TRABAJADORES del ICS os dejo el documento que tenéis que rellenar para solicitar los 44 días que nos pagaran este año de la paga EXTRA 2012 No os OLVIDÉIS DE SOLICITARLO, es VUESTRO DINERO
0 Comments
Hay personas que no se ven afectadas por el momento y nos transmiten sus preocupaciones.
Qué pasara ahora en adelante? Se han quedado con Interinos y externos en varias zonas. El personal más débil de la empresa. En cualquier momento nos pueden hechar, sin ningúna proteción. Esto nos hace pensar, que actualmente que se están haciendo las negociaciones con las empresas externas. Podriamos optar también hacerlas y tener una segunda opción. Ya que transcurrido el tiempo que le de la gana ICS mantenernos, seguirá en pie esta propuesta, de poder negociar con ellas? Cada vez estamos peor. Desprotegidos. La empresa gana ICS 1 - Trabajadores 0 GdtInformaTICS Lanzo esto para ver si algun compañero Sindical no puede ayudar o dar soporte!! Gràcias, Hola Companys. No estic d’acord amb el meu color de la creu. La he canviat perquè: La esperanza es el sentimiento que se experimenta, cuando las cosas van mal, al tener un presentimiento o fe de que las cosas mejoraran o irán mejor, en un tiempo no determinado antes de que el acontecimiento ocurra. El color de la esperanza es el verde. Hospitalet de Llobregat 27 de noviembre del 2013 14:02
Reunión de trabajadores de sistemas de información de GTMS con la Sra. Montse Castilla Responsable del Departamento de RRHH de la Gerència Territorial MetroSud. Asiste La Sra. Montse Castilla Responsable de RRHH de Gerència Territorial Metropolitana Sud. El Sr. Miguel Fernández Castañer Responsable TIC de la Gerència Territorial Metropolitana Sud. La Sra. Ester Ripoll Responsable de RRHH de Àmbit Costa Ponent. El Sr. Lluís Murgui Responsable del Servicio de Sistemes de la información de Costa Ponent. Trabajadores de los diferentes departamentos de Sistemas de información de Costa Ponent: Personal SAU Personal Funcional Personal de Sistemes Personal BI Acta Comienza el Sr. Fernández Castañer, con una breve introducción con la información que se facilitó en la última reunión y comentando que hasta ahora los diálogos competitivos seguían su curso y aportando que había un calendario de implantación. Y da la palabra al Sr. Murgui: El Calendario oficial comunicado oficialmente la semana pasada, en las reuniones que tienen en Centro Corporativo es el siguiente: 1 Enero 2014 Implantación en Vall D’ Hebron 1 Marzo 2014 Implantación AP Bcn-Ciutat 1 Mayo 2014 Implantación AP Metropolitana Nord 1 Julio 2014 Implantación AP Metropolitana Sud a Posterior implantación en AP Tarragona, Terres de l’Ebre, Lleida y Girona. La Señora Ester Ripoll nos explica a continuación que la afectación del personal es independientemente de la vinculación contractual , que se va efectuar una negociación GLOBAL con las empresas externas. En el caso de las áreas afectadas que son SAU y Lloc de Treball. En el SAU hay que diferenciar dos partes: La Técnica La Funcional De estas dos nos comenta que la que esta afectada es la Técnica. La Sra. Montse Castilla nos explica a continuación que se está llevando a cabo el proceso de negociación con la empresa Futjisu y que están intentando mantener las condiciones laborales, 14 pagas + DPO pero que la jornada laboral es diferente a la de ICS (1724 h) y que aseguran una permanencia de entre 2-3 años. Se valorará la experiencia de cara a las empresas externas. Y para los que no pasen a las empresas externas ya se están reservando plazas como interinos cuya adjudicación estará sujeta a los criterios estrictos de la bolsa de trabajo. Los que tienen plaza en propiedad volverán a su plaza. Una vez concluye la exposición por parte de los diferentes Responsables, se abre el turno de preguntas. 1.¿Se sabe cuánto tiempo tardará en harán la negociaciones con las empresas Externa? Montse Castilla dice que se están llevando a cabo, que se hará un plan de comunicación y que se hará una reunión individual con las personas afectadas. 2. ¿Qué información se ha dado del personal? 3. Se pregunta si es pública esa información. Montse Castilla da por supuesto que los trabajadores sabemos lo que hacemos y lo que se ha entregado al CTTI sobre nuestras funciones. Se rebate y Lluis Mugi contesta que se ha entregado un hoja donde se especifica el nombre de los trabajadores y a las áreas a las que pertenecemos, pero no las funciones. Es decir nombre y puesto de trabajo. 4. Las personas afectadas en la última reducción del 5% del personal de informática pueden acceder a la negociación con las empresas externas? Montse Castilla contesta que ya no forman parte de departamento. Así que NO. 5. Si se privatiza la parte del SAU mas técnica. Más adelantes es posible que se privatice la parte Funcional? Miquel Fernández Castañer comenta que NO ya que quieren mantener al igual que otros paquetes que ha salido a concurso dentro de ICS, este sería un paquete. 6. Con el coste que le supone a la Gerencia se puede invertir en contratos para los afectado? Montse Castilla no saben qué coste tendrá. No puede contestar a esta pregunta. Puntualiza que el personal fijo podrá pedir una excedencia voluntaria especial con reserva del puesto de trabajo de una duración minimo 1 año y màxima de 3 años por si no le vas bien la cosa en las Empresas Externas pueden volver a ICS. Ricard Peris comunica la preocupación que tienen en su área básica sobre el tema de resolución de incidencias , Montse Castilla comenta que una vez implantado el nuevo modelo se hará un seguimiento de calidad y se podrá evaluar. Las posibles interinidades que se puedan hacer para intentar garantizar el puesto de trabajo al personal afectado serán por bolsa de trabajo , aquí entramos en un debate, debido a que tenemos varios perfiles y problemas con la bolsa de trabajo: Personal que lleva contratado como administrativo, no se le reconoce la experiencia laboral como informático, la formación durante estos años ha sido de informático, con lo cual no tiene puntuación suficiente. Personal que tiene contrataciones mixtas, no se valoran formación según en qué categorías, no tienen puntuación suficiente en la bolsa. El “debate” está en que, para el ICS no somos informáticos, puesto que no nos reconoce las funciones a ninguno de los que estamos contratados como zeladores, auxiliares administrativos o administrativos. Sin embargo, sí que es a través de esas funciones no reconocidas con las que el ICS y el CTTI realizan la negociación de los diálogos competitivos y la relación de puestos de trabajo afectados. LA GERENCIA SE COMPROMETE A MIRAR CADA CASO PERSONALMENTE Y HACER LO QUE BUENAMENTE PUEDAN, dejando claro que no pueden, excepcionalmente, hacer una valoración de la formación informática adquirida durante estos años que cuente para la bolsa de trabajo de otras categorías profesionales, de lo cual se desprende que muchos no estaremos en los primeros puestos de dicha bolsa de trabajo. La reunión finaliza a las 16:14 Buenas tardes:
En breve os pasaremos un resumen de lo que se hablado hoy en la reunión convocada por los trabajadores de la GTMS con la Dirección de RRHH de la Gerencia Territorial MetroSud. Agradecer: - La asistencia a Ildenfoso de CGT Costa Ponent y Ricard Perís de CCOO , los dos miembros de la Junta de Personal GTMS. - La asistencia al Sr. Fernandez Castañer y Sra. Ester Ripoll, que nos ha cogido por sorpresa porque no habíamos convocado. Gracias, Lorena Hernández Tello Mañana de 14.00 - 15.00 Tenemos Reunión el personal InformatICS del MetroSud con la Sra. Montse Castilla sobre la situación laboral del personal. Estaremos en la Sala Trueta del ICO Saludos Gdt InformàtICS Hem demanat cita a la Sra. Montse Castilla. Si us plau si em deixo algun company feu difusió.
Bona tarda: Des del departament de Sistemes d’informació de Costa de Ponent, els treballadors volem demanar un cita amb la Sra. Montse Castilla, per fer el seguiment del procés de Diàlegs competitius i informar-nos sobre la situació laboral dels mateixos , tal i com es va comprometre abans de l’estiu. Esperem la seva resposta. Atentament, És un honor per nosaltres haver rebut tan distingida visita al nostre web i que féssiu arribar als sindicats la vostra disconformitat per la publicació en la secció de "Notícies Internes" de les novetats sobre el procés d’implantació dels diàlegs competitius, en especial la seva afectació sobre els llocs de treball del personal informàtic. És per això que us convidem a participar de forma activa en la difusió de la informació de la qual vosaltres disposeu i nosaltres no, per tal d’estalviar-vos remordiments i mals tràngols com aquest. Podeu fer-ho a través del nostre correu [email protected] o a través del formulari que trobareu en aquesta mateixa pàgina. Esperem il·lusionats la vostra col·laboració i ens acollim a la vella dita : Com més serem, més riurem -i mai millor dit. Gràcies pel vostre interès. GDTInformàtics Bon tarda:
Us passo a continuació les conclusions de la reunió d'avui. Reunits per part de l'empresa Delfí Faixedas, Jordi Gabalda, sr.Rebollo, i una persona del departament de relacions sindicals: -Que l'ICS es veu obligat a realitzar aquesta privatització per motius polítics (els de dalt els hi han encomanat el marron). -Que realment l'únic profitós serà que l'ICS rebrà durant els 8 anys que dura el contracte nous pc's (no especifiquen ni quan ni com ni a on). -Que en un principi (com a mínim els dos primers anys) no aportarà cap estalvi econòmic ni tècnic. -L'únic canvi destacable de funcionament serà que els personal a qui donem servei ja no podran notificar les incidències via trucada telefònica directa a l'informàtic referent local. -Si, per posar un exemple, s’espatllés un equip a les 8:00 amb el programa d'espirometries i fos necessària la consulta per les 8:30h, no serà possible la resolució amb el sistema que volen establir. -Que valoren molt positivament el departament com reflecteixen les enquestes de satisfacció que són molt positives. -Que estan afectats tots els informàtics que realitzen tasques de Lloc de treball, SAU, LAN i Sistemes. -Que properament tindran el número complet d'afectats per cada gerència i serà gerència qui triarà els noms. -Reservaran un 20% dels que en un principi haurien d'estar afectats com a personal per a seguiment dels contractes. -Que els afectats si tenen plaça podran anar a la seva plaça. -Si no en tinguessin a hores d'ara es negocia amb les empreses la seva possible incorporació. No se sap en quines condicions. L'ICS està treballant per que siguin les mateixes que tenen ara. A l’ICS li consta que Fujitsu està interessada en quedar-se amb aquests afectats. -Que a Barcelona ciutat les persones afectades seran unes 20. -Que qui realment té pressa és "Fujitsu". Ells comenten que no en tenen. -Sol·licitem una moratòria (si no tenen pressa), per poder establir una negociació col·lectiva de veritat. S'hi neguen al moment. -Descarten també una clàusula de retorn per al personal que vagi fora. -Que comencen l'1 de Gener per Vall d'Hebron i suposen que al març a Barcelona Ciutat. Depenen de l'èxit en l’ implementació a Vall d'Hebron. Acte seguit les dues metropolitanes. Tot això calculen durant el 2014. -Tenen por a perdre el coneixement i valor afegit dels professionals que actualment presten servei com a informàtics de l'ICS. -Parlen de que aquest nou model es caracteritzarà per l'eficiència, la innovació, la qualitat del servei i la sostenibilitat econòmica. (els hi comentem que aixo no es veritat, on hi ha una empresa externa no s'estalvia mai...) Delfí Faixedas, nou cap de la Secretaria Tècnica de l’ICS
Substitueix en el càrrec Francesc García Cuyàs que, aquesta mateixa setmana, ha estat nomenat director de la Fundació TicSalut i coordinador general de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació del Departament de Salut. • El Consell d’Administració de l’Institut Català de la Salut (ICS), reunit avui en sessió ordinària, ha nomenat Delfí Faixedas Brunsoms com a nou cap de la Secretaria Tècnica de l’organització. Delfí Faixedas substitueix en el càrrec Francesc García Cuyàs que, aquesta mateixa setmana, ha estat nomenat director de la Fundació TicSalut i coordinador general de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació del Departament de Salut. Delfí Faixedas (Celrà, 1958) és llicenciat en Medicina i Cirurgia per la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i especialista de Medicina Preventiva i Salut Pública. La seva carrera professional s’ha desenvolupat sempre a l’ICS on, des de l’any 1984 i fins al 1992, va exercir com a metge de família als centres d’atenció primària de Blanes, Celrà, Sarrià de Ter i Figueres. Del 1992 al 2000 va ocupar el càrrec de coordinador del Sistema d’Informació d’Atenció Primària de l’ICS a Girona. L’any 2000 va assumir la Direcció d’Atenció Primària Garrotxa-Ripollès-Pla de l’Estany i, posteriorment, la direcció del Servei d’Atenció Primària Gironès-la Selva. Des de l’any 2004 ocupa la direcció de la Unitat de Tecnologies de la Informació i Comunicació de la Gerència Territorial de l’ICS a Girona. Durant el darrer any ha compaginat aquesta tasca amb la direcció del Centre de Competències Funcional de la Secretaria Tècnica de l’ICS. El nou directiu de l’ICS està vinculat des de fa dues dècades amb els projectes de desenvolupament dels sistemes d’informació assistencials de l’empresa i en la creació de l’estació clínica d’atenció primària (ECAP) i la seva implementació a Girona. A més, forma part dels grups de millora de l’ECAP i és responsable del Projecte ARGOS d’informatització de l’Hospital Universitari de Girona Dr. Josep Trueta des de 2007. |
InformàtICSNoticias internas .La información que se recoge aquí es la información que nos llega por parte de todos los trabajadores del Departamento de Informática del ICS, Sindicatos y Simpatizantes. Archives
August 2014
Categories
All
|