Reunión de trabajadores de sistemas de información de GTMS con la Sra. Montse Castilla Responsable del Departamento de RRHH de la Gerència Territorial MetroSud.
Asiste
La Sra. Montse Castilla Responsable de RRHH de Gerència Territorial Metropolitana Sud.
El Sr. Miguel Fernández Castañer Responsable TIC de la Gerència Territorial Metropolitana Sud.
La Sra. Ester Ripoll Responsable de RRHH de Àmbit Costa Ponent.
El Sr. Lluís Murgui Responsable del Servicio de Sistemes de la información de Costa Ponent.
Trabajadores de los diferentes departamentos de Sistemas de información de Costa Ponent:
Personal SAU
Personal Funcional
Personal de Sistemes
Personal BI
Acta
Comienza el Sr. Fernández Castañer, con una breve introducción con la información que se facilitó en la última reunión y comentando que hasta ahora los diálogos competitivos seguían su curso y aportando que había un calendario de implantación.
Y da la palabra al Sr. Murgui:
El Calendario oficial comunicado oficialmente la semana pasada, en las reuniones que tienen en Centro Corporativo es el siguiente:
1 Enero 2014 Implantación en Vall D’ Hebron
1 Marzo 2014 Implantación AP Bcn-Ciutat
1 Mayo 2014 Implantación AP Metropolitana Nord
1 Julio 2014 Implantación AP Metropolitana Sud
a Posterior implantación en AP Tarragona, Terres de l’Ebre, Lleida y Girona.
La Señora Ester Ripoll nos explica a continuación que la afectación del personal es independientemente de la vinculación contractual , que se va efectuar una negociación GLOBAL con las empresas externas.
En el caso de las áreas afectadas que son SAU y Lloc de Treball.
En el SAU hay que diferenciar dos partes:
La Técnica
La Funcional
De estas dos nos comenta que la que esta afectada es la Técnica.
La Sra. Montse Castilla nos explica a continuación que se está llevando a cabo el proceso de negociación con la empresa Futjisu y que están intentando mantener las condiciones laborales, 14 pagas + DPO pero que la jornada laboral es diferente a la de ICS (1724 h) y que aseguran una permanencia de entre 2-3 años. Se valorará la experiencia de cara a las empresas externas.
Y para los que no pasen a las empresas externas ya se están reservando plazas como interinos cuya adjudicación estará sujeta a los criterios estrictos de la bolsa de trabajo.
Los que tienen plaza en propiedad volverán a su plaza.
Una vez concluye la exposición por parte de los diferentes Responsables, se abre el turno de preguntas.
1.¿Se sabe cuánto tiempo tardará en harán la negociaciones con las empresas Externa?
Montse Castilla dice que se están llevando a cabo, que se hará un plan de comunicación y que se hará una reunión individual con las personas afectadas.
2. ¿Qué información se ha dado del personal?
3. Se pregunta si es pública esa información.
Montse Castilla da por supuesto que los trabajadores sabemos lo que hacemos y lo que se ha entregado al CTTI sobre nuestras funciones.
Se rebate y Lluis Mugi contesta que se ha entregado un hoja donde se especifica el nombre de los trabajadores y a las áreas a las que pertenecemos, pero no las funciones.
Es decir nombre y puesto de trabajo.
4. Las personas afectadas en la última reducción del 5% del personal de informática pueden acceder a la negociación con las empresas externas?
Montse Castilla contesta que ya no forman parte de departamento. Así que NO.
5. Si se privatiza la parte del SAU mas técnica. Más adelantes es posible que se privatice la parte Funcional?
Miquel Fernández Castañer comenta que NO ya que quieren mantener al igual que otros paquetes que ha salido a concurso dentro de ICS, este sería un paquete.
6. Con el coste que le supone a la Gerencia se puede invertir en contratos para los afectado?
Montse Castilla no saben qué coste tendrá. No puede contestar a esta pregunta.
Puntualiza que el personal fijo podrá pedir una excedencia voluntaria especial con reserva del puesto de trabajo de una duración minimo 1 año y màxima de 3 años por si no le vas bien la cosa en las Empresas Externas pueden volver a ICS.
Ricard Peris comunica la preocupación que tienen en su área básica sobre el tema de resolución de incidencias , Montse Castilla comenta que una vez implantado el nuevo modelo se hará un seguimiento de calidad y se podrá evaluar.
Las posibles interinidades que se puedan hacer para intentar garantizar el puesto de trabajo al personal afectado serán por bolsa de trabajo , aquí entramos en un debate, debido a que tenemos varios perfiles y problemas con la bolsa de trabajo:
Personal que lleva contratado como administrativo, no se le reconoce la experiencia laboral como informático, la formación durante estos años ha sido de informático, con lo cual no tiene puntuación suficiente.
Personal que tiene contrataciones mixtas, no se valoran formación según en qué categorías, no tienen puntuación suficiente en la bolsa.
El “debate” está en que, para el ICS no somos informáticos, puesto que no nos reconoce las funciones a ninguno de los que estamos contratados como zeladores, auxiliares administrativos o administrativos. Sin embargo, sí que es a través de esas funciones no reconocidas con las que el ICS y el CTTI realizan la negociación de los diálogos competitivos y la relación de puestos de trabajo afectados.
LA GERENCIA SE COMPROMETE A MIRAR CADA CASO PERSONALMENTE Y HACER LO QUE BUENAMENTE PUEDAN, dejando claro que no pueden, excepcionalmente, hacer una valoración de la formación informática adquirida durante estos años que cuente para la bolsa de trabajo de otras categorías profesionales, de lo cual se desprende que muchos no estaremos en los primeros puestos de dicha bolsa de trabajo.
La reunión finaliza a las 16:14